1) Sikap
Sikap adalah unsur yang paling dominan dalam menentukan keberhasilan
seseorang dalam melalui tahap tes wawancara. Sikap seseorang biasanya dinilai
dari ketertarikan mereka pada pekerjaan yang dilamar, citra diri, antusiasme,
keinginan yang kuat untuk belajar, ambisi, inisiatif, kejujuran, harapan, dan
kesesuaian sikap mereka dengan nilai-nilai budaya yang dimiliki oleh
perusahaan.
2) Penampilan
Penampilan seringkali menjadi cerminan pribadi seseorang. Oleh karena
itu, penampilan juga memegang peranan penting dalam sebuah wawancara kerja.
Cara berbusana, kerapian rambut, cara berbicara, gerak tubuh, dan kepercayaan
diri dari calon karyawan, merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian perusahaan
terhadap penampilan anda.
3) Kemampuan Komunikasi
Hampir setiap posisi di dalam perusahaan menuntut keterampilan
komunikasi. Jangan heran bila penilaian terhadap kemampuan komunikasi calon
karyawan merupakan salah satu unsur yang penting dalam sebuah wawancara kerja.
4) Persyaratan Kerja
Wawancara kerja juga menjadi sarana bagi
perusahaan untuk memastikan bahwa calon karyawan memiliki kualifikasi seperti
yang diharapkan. Tak jarang, pada sesi ini interviewer mencoba menggali
lebih dalam lagi kemampuan teknis calon karyawan sembari mencari tahu apakah anda
sebagai calon karyawan memliki kemampuan tambahan lain yang dapat mendukung
pekerjaan anda kelak.
(http://consultanthr.com)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar