Mengapa Fresh Graduate seringkali ditolak oleh perusahaan besar ?

1. Kebutuhan mendesak

Bayangkan jika anda pemilik perusahaan, tiba-tiba pegawai andalan anda mengajukan resign. Anda pasti berusaha sesegera mungkin mendapat penggantinya. Masalahnya adalah jika pegawai yang ada di internal perusahaan, kualifikasinya tidak sesuai dengan yang dibutuhkan untuk jabatan yang ditinggalkan. Padahal perusahaan harus terus beroperasi. Oleh sebab itu, satu-satunya cara adalah dengan merekrut pegawai baru. Dan karena mendesak, pasti perusahaan lebih memilih pegawai yang berpengalaman yang siap bekerja. 

2. Pengalaman

Pada jabatan tertentu, biasanya level supervisor ke atas, perusahaan lebih mengutamakan mereka yang berpengalaman. Meskipun begitu, untuk fresh graduate tidak ada larangan untuk mencoba.

3.  Biaya pelatihan mahal

Bagaimana perasaan anda sebagai pimpinan, jika anda telah mendidik pegawai junior dari nol dan mengeluarkan bayak biaya untuk pelatihan, namun setelah pegawai itu pandai justru dibajak oleh perusahaan lain. Ya, sakitnya tuh disini.

4. Perlu Waktu

Seorang fresh graduated akan mulai tampak kinerja/kemampuan terbaiknya dan berkontribusi untuk perusahaan setidaknya pada tahun ke-4 dia bekerja.