Rasanya tak mungkin sebuah
perusahaan memilih calon karyawannya secara sembarangan. Untuk itu, berikut
hal-hal yang harus diperhatikan agar lolos seleksi administrasi yang juga
merupakan tahap pertama dalam seleksi penerimaan karyawan baru :
1) Sesuaikan syarat yang ada pada iklan lowongan kerja
dengan kemampuan anda, seperti standar minimal IPK, kemampuan bahasa asing,
pengalaman kerja, kesesuaian posisi pekerjaan yang ditawarkan dengan jurusan/background
pendidikan, kemampuan yang dimiliki dengan yang disyaratkan, dll.
2)
Buatlah surat lamaran dan resume/CV yang menjual sehingga mampu meyakinkan
tim rekrutmen bahwa andalah kriteria yang tepat untuk posisi tersebut. Ingat!
Lembaran-lembaran kertas yang anda buat dan kirimlah yang pertama kali menggambarkan
diri anda. Jadi, buatlah dengan sebaik-baiknya.
3)
Lengkapi dengan kemampuan lain yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar
dan dibuktikan dengan adanya sertifikat.
4)
Pastikan berkas lamaran anda minimal di baca (untuk itu harus menarik/ Unique).
Seperti yang saya katakan di awal, lebih mudah menemukan sebuah apel dari
setumpukan jeruk. Berilah hiasan menarik pada surat lamaran, CV maupun amplop
anda, bisa gunakan motif batik di sisi kiri surat lamaran anda atau motif yang
lain. Usahakan surat lamaran anda indah dan menarik, tetapi tetap profesional
alias sesuai etika dan tidak berlebihan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar